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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA).
Apparu dès la fin du Moyen-Âge, on peut expliquer sa pérennité et son développement par ses avantages, tant pour l’apprenti que pour l’entreprise, chargée de compléter sa formation théorique.
1. Les avantages pour l’apprenti :
2. Les avantages pour l’entreprise :
3. Les modalités financières
3.1 Le financement de la formation
Le financement du contrat d’apprentissage soulève fréquemment de nombreuses interrogations, aussi bien chez les employeurs que chez les apprentis. On se demande souvent quelles sont les modalités de financement du contrat d’apprentissage, comment est calculée la prise en charge de la formation et qui est responsable du financement de la formation en apprentissage.
L’apprentissage est principalement financé par le biais des cotisations obligatoires versées par les entreprises au titre de la formation professionnelle. Cela inclut la taxe d’apprentissage et la contribution supplémentaire à l’apprentissage (pour les entreprises comptant plus de 250 salariés). La prise en charge financière de la formation est gérée par l’OPCO (Opérateur de compétences) auquel l’entreprise employeur est affiliée, et cette prise en charge varie en fonction du type de contrat d’apprentissage.
Le niveau de financement de cette formation est déterminé en fonction d’accords conclus au sein des branches professionnelles ou il est établi par France Compétences afin de répondre aux besoins de formation du marché de l’emploi. Ces niveaux de financement varient en fonction de la nature de la formation suivie et de l’OPCO qui la finance.
3.2 Aide à l’embauche
À partir de 2023, une nouvelle aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage d’un montant de 6 000 € est mise en place. Toutefois, il est important de noter que si vous avez déjà reçu l’aide en 2022, celle-ci se poursuit, mais elle ne peut pas être cumulée avec la nouvelle aide.
3 conditions doivent être respectées :
Attention, pour les entreprises de plus de 250 salariés, des conditions viennent s’ajouter. Ces entreprises peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :
3.3 Aide à la fonction tutorale
En plus de l’aide à l’embauche de 6000€ pour un contrat d’apprentissage, le tuteur/maître d’apprentissage de l’apprenti a le droit à l’aide à la fonction tutorale. Elle est versée par l’OPCO ATLAS et s’élève à 230€/mois pendant 6 mois.
La seule condition pour l’obtenir est de suivre une formation Maître d’apprentissage, formation que nous vous proposons en classe virtuelle.
Programme de la formation :
Intégrer les missions du tuteur / maître d’apprentissage
Avoir une communication adaptée
Transmettre son savoir
Évaluer et piloter la performance
Si vous êtes intéressé(e) par cette formation, n’hésitez pas à nous contacter au 09 63 63 08 12 ou à hello@peritusformation.com
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