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Les employeurs, qu’ils soient à la tête d’une entreprise ou d’une association, ont l’obligation légale d’assurer la formation de leurs salariés. Plus qu’une simple contrainte administrative, la formation professionnelle s’impose comme un levier stratégique essentiel pour garantir l’adaptation des collaborateurs aux évolutions de leur métier et renforcer la compétitivité des organisations.
En 2023, 41 % des salariés ont suivi une formation sous forme de cours ou de stages, avec une moyenne de 30 heures de formation par salarié formé. Ce chiffre illustre l’ampleur de l’investissement réalisé par les employeurs, qui financent la formation de plusieurs manières.
Des obligations et des choix financiers
Les entreprises et associations financent la formation professionnelle via :
En 2023, après déduction des aides publiques et des remboursements des Opco, les employeurs ont consacré 25,1 milliards d’euros à la formation, soit 3,7 % de leur masse salariale.
💡 À noter : Les comparaisons avec 2020 et 2021 sont délicates en raison des évolutions dans la collecte des données et du soutien exceptionnel à la formation post-COVID.
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Tous les secteurs ne forment pas au même rythme
L’investissement en formation varie selon la taille des structures et les spécificités du secteur :
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Former, c’est s’adapter !
Ces disparités montrent que la formation professionnelle doit être alignée avec les réalités du marché et les besoins des salariés. Entre formations express et enseignements approfondis, chaque secteur ajuste son approche pour assurer l’employabilité de ses talents.
Chez Peritus Formation, nous avons conscience de ces enjeux et proposons des formations adaptées aux professionnels de la banque, de l’assurance et de la finance. Que ce soit pour répondre aux obligations réglementaires, développer des compétences stratégiques ou anticiper les mutations des métiers, nous mettons en place des parcours personnalisés et efficaces.
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