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ABORDER L’ÂGE DE LA RETRAITE

D’UN COLLABORATEUR

RHUEL001 – RHUCV001

Durée : 3h  |  Prix : 180€ HT

Durée : 3h  |  Prix : 300€ HT

OBJECTIFS OPERATIONNELS

  • Connaître les hypothèses s’offrant au sénior et à l’entreprise au moment de l’âge de la retraite

 

  • En connaître les conséquences pour l’entreprise

Public concerné

Dirigeant d’entreprise

Collaborateur administratif, comptable et/ou RH



Dispositif pédagogique

Exposé à partir d’un diaporama

Remise d’un document de synthèse

Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et d’exercices pratiques

Questionnaire de satisfaction

 

PROGRAMME DE LA FORMATION

Le salarié décide de la poursuite de son contrat de travail

  • Garantie des conditions de liquidation de la retraite et surcote
  • Retraite progressive
  • Age de départ maximum

 

Le salarié décide de partir à la retraite

  • Les conditions de liquidation de la retraite
  • Les sommes à verser au salarié par l’entreprise
  • Le statut de retraité dans l’entreprise

 

Préparer le départ à la retraite d’un salarié

  • Accompagner : anticiper impacts psychologiques du départ à la retraite 
  • Organiser le départ du salarié dans l’entreprise
  • Le contrat de génération

 

La reprise d’une activité professionnelle après liquidation de la retraite

  • Les conditions à remplir pour cumuler un emploi avec une retraite à taux plein et avec une pension minorée
  • Les aides à l’embauche
  • Le statut social du retraité qui reprend une activité